На 10 май 2023 г. Европейският съюз прие Директива 2023/970, която поставя началото на нова ера в трудовите отношения на континента. Нейната цел е проста и революционна едновременно: да гарантира равно заплащане за равен труд, като задължи работодателите да бъдат прозрачни за това колко плащат на служителите си. За България крайният срок за транспониране на директивата е 7 юни 2026 г. — дата, след която нищо на трудовия пазар вече няма да е същото.
Какво представлява Директивата за прозрачност?
Директива (ЕС) 2023/970 е правен акт, насочен срещу един от най-устойчивите проблеми на пазара на труда в Европа — разликата в заплащането между мъжете и жените. Но обхватът на директивата е значително по-широк от борбата с половото неравенство. Тя въвежда цял набор от задължения за работодателите и права за служителите, които преобразуват начина, по който заплащането се определя, съобщава и защитава.
Съгласно анализ на Адвокатско дружество Ърнст и Янг, публикуван на ey.com, директивата въвежда принципа, че работодателите вече няма да могат да изискват от кандидатите информация за настоящото или предишното им заплащане по време на интервю за работа. Това слага край на широко разпространената практика работодателят да се "котира" спрямо историята на кандидата, вместо спрямо реалната стойност на позицията.
Какви са новите права на работниците?
Директивата дава на всеки служител редица конкретни права:
- Право на информация преди назначаване: Работодателите ще са длъжни да посочват в обявите за работа начална заплата или диапазон на заплащане. Край на обявите с "възнаграждението се договаря" без никаква отправна точка.
- Право да искат данни за средното заплащане: Всеки работник ще може да поиска от работодателя си информация за средните нива на заплащане в компанията, разбити по пол и по категории служители, полагащи равен или равностоен труд. Работодателят е длъжен да предостави тази информация в рамките на два месеца.
- Защита срещу дискриминационни клаузи: Всякакви договорни клаузи, забраняващи на служителите да разговарят за заплатите си с колегите, ще бъдат незаконни.
Според Mediapool.bg промените ще бъдат въведени чрез изменения в Закона за защита от дискриминация, а проект вече е пуснат на обществено обсъждане.
Какво се изисква от работодателите?
Задълженията на работодателите зависят от размера на компанията:
- Компании с над 250 служители ще трябва ежегодно да отчитат данни за разликата в заплащането между половете пред контролен орган.
- Компании между 100 и 249 служители ще подават такъв отчет на всеки три години.
- Всички работодатели, независимо от размера, ще трябва да обявяват стартовите заплати или диапазони в обявите за работа и да предоставят информация при поискване.
Когато данните покажат необоснована разлика в заплащането от над 5%, работодателят ще бъде задължен да извърши анализ съвместно с представители на работниците и да предприеме коригиращи мерки.
Защо това е важно за България?
България е сред страните с най-голяма разлика в заплащането между половете в ЕС. Но проблемът е по-широк от половото равенство. Непрозрачността на трудовия пазар у нас означава, че работниците нямат необходимата информация, за да преговарят ефективно за заплатата си при наемане или при повишение.
Краят на "тайната за заплатите" — термин, използван от Mediapool.bg — ще смени баланса на силите на трудовия пазар. Работодателите вече няма да могат да разчитат на информационната асиметрия като инструмент за задържане на разходите за труд.
Какво можеш да направиш още сега?
Директивата влиза в сила на 7 юни 2026 г., но не е нужно да чакаш до тогава. Kolkovzimash.eu вече предоставя реални, анонимни данни за заплатите по длъжности и компании в България — точно вида информация, която скоро ще стане законово задължителна. Разгледай реалните заплати или добави своя отзив и помогни на пазара да стане по-прозрачен още днес.