"Работя там от малко над година. Стандартна аутсорсинг компания. Tech stack е Microsoft-ориентиран — .NET/Azure, Angular."

"Качеството на работата зависи от екипа и клиента. Само положителни неща за моя отдел — екип, HR, заплащане и бонуси."

"Работя в ИТ отдела. Екипът е на високо ниво, средата е отлична и компанията се развива много бързо. Бенефитите са добри."

"Доста токсична и напрегната среда, потвърдено от служители в няколко екипа. Наблюдава се фаворитизъм при назначения."

"Като голяма организация процесите са изградени и се поддържат. Разнообразни проекти с нови технологии и стабилен know-how."

"Работи се по австрийски работен календар — австрийско работно време и австрийски празници."

"Работя в компанията от 4 години. Заплащането е средно за пазара, при новопостъпилите е дори по-добро."

"Заплащането е под средното за пазара. Въпреки опцията за home office, някои мениджъри следят активността постоянно."

"За първа работа е приемлив вариант, но препоръчително е да се договори по-висока от средната заплата — повишения практически няма."

"Заплатите не са лоши, но увеличения почти няма — индексация от 50 лв. годишно. Има ваучери и допълнително здравно."

"Интервюиращите за Java позиции са компетентни и адекватни. Компанията е стабилна с добро заплащане."

"Recruitment процесът остави усещане за липса на вътрешна синхронизация. Интервютата бяха продължителни и без ясна структура."

"Интервюто е в рамките на един ден с обща продължителност около 5.5 часа — самопредставяне, технически въпроси и две задачи."

"Условията са посредствени, стандартни за пазара. Комуникацията след интервюто беше хаотична."

"Аутсорсинг компания, основният клиент е ASML. Работи се с C, C++ и Python, но през вътрешен framework — ограничава развитието."

"Заплатата се увеличава ежегодно, но темпото е бавно. Повишенията носят повече отговорности, отколкото увеличение на заплата."

"Категорично не препоръчвам. Супер токсична работна среда, без никакво усещане за професионализъм или развитие."

"Има токсичност и интриги, но и добри екипи. Увеличенията са около 5-6% годишно, бонусът — около 35% от месечната заплата."

"Работата е тежка и отношението — от шефове и клиенти — оставя много да се желае. Кол център с висок натиск."

"Работил съм на друг проект — Tech Support, сносен и с добро заплащане, но проектът беше закрит. Sky е най-тежкият им проект."